Stjäla från jobbet
Det ska röra sig om att arbetstagaren har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren så grovt att det är fråga om ett avtalsbrott. Jag misstänker att en anställd i själva verket stjäl material. Arbetsgivaren måste dock kunna visa att stölden ägt rum och att agerandet räknas som grov misskötsamhet.
Måste arbetsgivaren polisanmäla en stöld?
Nej, det finns ingen lag som kräver att en arbetsgivare måste polisanmäla en misstanke om stöld.
En skriftlig erinran bör innehålla en inledande beskrivning av de rättigheter och skyldigheter som följer av anställningsavtalet och tydligt informera arbetstagaren om: 1. Om det rör sig om en allvarlig stöld där du brutit mot det förtroende som anställningen bygger på kan arbetsgivaren genomföra ett avsked. Det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att brott har begåtts.
Hur sker avskedande?
Det finns ingen uppsägningstid vid avskedande.
Oavsett om du är arbetsgivare eller anställd är det viktigt att förstå vilka rättigheter och skyldigheter som finns vid en misstanke om stöld på arbetsplatsen.
Vad räknas som stöld från arbetsgivaren?
Begår en anställd en stöld på arbetsplatsen handlar det i juridisk mening om att man utan tillstånd tar något som tillhör arbetsgivaren med avsikt att behålla det.
Vid en prövning ska en helhetsbedömning göras och utifrån den bedöms personens framtida lämplighet. Om du har fler funderingar är du välkommen att återkomma till oss med en ny fråga.
Vänliga hälsningar
Fråga Juristen
Vad gäller vid misstänkt stöld på jobbet?
Fråga experten
Jag arbetar som chef för inköpsavdelningen hos ett företag som levererar kontorsmaterial.
Det måste vara säkert att stöld har begåtts, inte bara misstanke. Är arbetstagaren fackligt organiserad, måste du samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör (30 § LAS). Arbetsgivare har allmänt en långtgående skyldighet att försöka komma till rätta med ett oönskat agerande innan en uppsägning kan verkställas.
Vidare ska gärningspersonen ha tillägnelseuppsåt. Det gör att rekvisitet olovligt inte blir uppfyllt för stöld. ANGE KÄLLA VID CITERING ALLTOMARBETSMILJO.SE.
Polisanmäld för stöld på jobbet – vad du bör veta
Vad gäller när man blivit polisanmäld för stöld på jobbet?
Att bli polisanmäld för stöld på jobbet är en allvarlig situation – både för den som misstänks ha stulit och för arbetsgivaren som upptäckt brottet.
Vi stödjer inte något politiskt parti eller organisation och vi tar inte ställning. Det sista rekvisitet är att tagandet ska innebära en skada. Ofta samlas bevis i form av övervakningsfilmer, loggar eller vittnesmål. Men ju högre värde, desto strängare påföljd kan bli aktuell.
Enligt Brottsbalken (1962:700) delas stöldbrott in i ringa stöld, stöld och grov stöld beroende på omständigheter och värde.
Hur går en polisanmälan till?
När en arbetsgivare misstänker att en anställd har stulit från företaget sker normalt en intern utredning först.